Karig Luca, a Milestone Solution Lab junior szervezetfejlesztési tanácsadója a Café PR kommunikációs ügynökség meghívására kerekasztal-beszélgetésen vett részt. A London School of Economics-on végzett fiatal munkatársunk, aki Nagy-Britanniából hazatérve nemrégiben csatlakozott a Milestone csapatához, többek között olyan témákban osztotta meg véleményét a beszélgetésen, mint a kivándorlás, a külföldi és hazai munkavállalási lehetőségek, az agyelszívás, továbbá a jelenség kapcsán a magyar cégek felelősségének kérdése. 

Luca pár hete szerezte meg mesterdiplomáját a világ élvonalába tartozó londoni felsőoktatási intézetben, ahol társadalom- és szervezetpszichológiát tanult, majd úgy döntött, visszaköltözik Magyarországra, hogy kint megszerzett tudását itthon, a Milestone-nál kamatoztathassa. Intézetünknél a Milestone Solutions Lab szervezetfejlesztési tanácsadójaként vállalt szerepet, hogy hazai cégek, oktatási intézmények és civil szervezetek munkáját segítse a Milestone kiterjedt nemzetközi tudományos és szakmai hálózatára támaszkodva.

Az augusztusi kerekasztal-beszélgetés résztvevőivel – köztük az egyik vezető magyar egyetem dékánjával, egy nemrégiben alakult üzleti készségfejlesztő kurzusokat kínáló cég képviselőjével, egy multinacionális vállalat magyar HR partnerével, valamint egy kivándorló magyarok életével foglalkozó blog médiaszakértőjével és egy filmproducerrel – arra a kérdésekre kerestek válaszokat, hogy mik a magyarországi kivándorlás okai és mi lehet a hazai munkáltatók szerepe, illetve felelőssége a jól képzett munkaerő megtartásában.

Luca nemcsak személyes élményeit megosztva, hanem a Milestone Solutions Lab munkájában eddig szerzett tapasztalatairól beszámolva járult hozzá a majdnem három órán át tartó szakmai diskurzushoz. Elsősorban arról beszélt, miért ment két évvel ezelőtt külföldre és tanulmányainak végeztével mi hozta őt most haza, pontosabban miért látott lehetőséget abban, hogy itthon vállaljon munkát a Milestone-nál.

“A határok azért vannak, hogy átlépjük őket” – hivatkozott Luca többször is a beszélgetés folyamán a Milestone Intézet egyik alapértékét közvetítő jelmondatra, amelyet különösen magáénak érez, mind konkrét, mind átvitt értelemben, legyen szó akár az országhatárok átlépéséről vagy az egyes tudományterületek és szakmák közötti átjárhatóságról.

A beszélgetés többi résztvevője egyetértett abban, hogy a mostani fiatalok a mai történelmi helyzetben, valamint a jelen gazdasági, társadalmi és technológiai környezetben sokkal nyitottabbak és kevésbé zárt rendszerekben gondolkoznak, mint azok, akik egy generációval ezelőtt számítottak fiatalnak. Luca kiemelte, hogy az angolszász oktatási rendszer – valamint a rá épülő munkaerőpiac – egyik legnagyobb értéke a nyitottság: a nemzetköziséget és interdiszciplinaritást képviselő, illetve azt a gyakorlatban is érvényesítő szemlélet. Ő például magyar közgazdász diplomával adta be jelentkezését a London School of Economics-ra, hogy egy olyan több tudományterületre kiterjedő szakon végezhesse tanulmányait, mint a társadalom- és szervezetpszichológia.

A beszélgetőpartnerek között nem volt nézetkülönbség abban, hogy a munkaerőpiacon az átváltható tudás jelenti már a legnagyobb értéket. Ez segítheti a cégeket és a vállalkozó szellemű egyéneket, hogy változó munkakörnyezetben megállják a helyüket a kihívásokkal szemben. Abban is egyetértettek a résztvevők, hogy ehhez itthon a munkáltatóknak alkalmazkodónak és rugalmasnak kell lenniük a dolgozók kiválasztása és a mindennapi munkafolyamat során egyaránt.

Luca a hazai munkáltatók és a munkavállalók felelőssége kapcsán a külföldi szerzett tapasztalatok fontosságát hangsúlyozta. Mint elmondta, az angolszász oktatási rendszerben a teljesítmény mércéje az önálló véleményformálás és a kritikus gondolkodás. A kerekasztal résztvevői több személyes történeten keresztül számoltak be arról, hogy úgy tudták megtartani legjobb dolgozóikat, hogy bíztak az önállóságukban és így több felelősséget adtak nekik a cégszervezet irányításában. Munkatársunk arra hívta fel a figyelmet, hogy az önállósághoz a külföldön szerzett tapasztalatok mennyire jótékonyan járulnak hozzá.

A beszélgetés során kirajzolódtak olyan közös pontok a résztvevők között, amelyek mentén a jó gyakorlatok megfigyelhetők és amelyek alkalmazásával a hazai munkaerőpiac még versenyképesebbé és vonzóbbá tehető. Luca hisz abban, hogy van itthon is reális alternatíva azoknak a fiataloknak, akik jól képzettek, tanultak, tudnak kritikusan gondolkodni és hajlandóak erőfeszítéseket tenni annak érdekében, hogy értékteremtő, a jövőben pozitív változásokat előidéző vállalkozásokba fogjanak.